Bilan de Compétences - Patricia Pallares

(Mise à jour 19/08/2024)
Le Bilan de Compétences
Organisme Certifié
_{Pourquoi réaliser un Bilan de Compétences ?}
_{S'offrir un temps de réflexion-actions}
_{Développer son aptitude à orienter sa vie professionnelle}
_{Etre accompagné dans une approche concrète et pragmatique}
Vous souhaitez
➟ Révéler vos compétences professionnelles, aptitudes et motivations
➟ Bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable, une stratégie d'actions
➟ Définir un projet de formation, de retour à l'emploi ou de création d'activité
➟ Envisager une reconversion professionnelle
➟ Préparer une évolution de carrière
➟ Révéler vos potentiels
➟ Donner du sens à votre activité
➟ Faire un point sur votre carrière
➟ Redéfinir vos priorités au travail
➟ Construire ou valider un projet adapté aux réalités du marché de l'emploi
➟ Identifier vos besoins en formation
Rencontrons-nous
Comment se déroule un Bilan de Compétences ?

- La prise de contact : elle est gratuite et sans engagement. Cette phase a pour objet de faire connaissance, de faire le point sur vos attentes et de répondre à vos questions sur le contenu, les modalités du bilan de compétences.
Le Bilan de compétences comporte 3 phases qui seront entièrement personnalisées :
- La phase préliminaire : Elle permet
― de confirmer votre engagement dans la démarche
― de définir et d'analyser la nature de vos besoins
― de vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques utilisées.
- La phase d'investigation de vos compétences, de vos motivations et spécificités personnelles. Elle permet de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
- La phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, vous permet de vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels retenus ; de prévoir les principales modalités et étapes du projet professionnel. Cette phase de conclusions se termine par la rédaction d'un document de synthèse.
- Vous avez aussi la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi 6 mois après le bilan de compétences.
Délais d'accès :
Il est généralement de 3 semaines.
Ce point sera précisé avec la consultante lors de l'entretien de prise de contact et confirmé lors du montage de votre dossier de financement.
Le bilan de compétences financé via le CPF ne peut débuter qu'après expiration d'un délai de rétractation de 14 jours ouvrés après votre demande de devis et selon les disponibilités de la consultante aux dates souhaitées.
Modalités d'évaluation :
- Au cours du Bilan de Compétences, vous pourrez évaluer votre avancée à chaque fois que vous terminerez une étape ( à la fin des phases d'investigation, de conclusion et à 6 mois après la fin de votre Bilan de Compétences).
Objectifs pédagogiques :
A l'issue du bilan de compétences, être capable de :
- Etablir un état des lieux de votre parcours professionnel, des connaissances, savoirs et acquis
- Prendre toute la mesure de ses ressources : compétences, atouts, aptitudes et savoir comment les exploiter.
- Identifier ses potentiels.
- Avoir pleinement conscience des aléas qui peuvent se présenter et avoir aussi identifié la façon d'y faire face.
- Engager une réflexion sur les motivations et priorités.
- Identifier les opportunités d’évolution professionnelle les possibilités de changement
- Etablir une stratégie d'actions après avoir clarifié ses envies, ses motivations, ses perspectives et les avoir confrontées à la réalité du terrain.
- Envisager plusieurs alternatives
Les tests et outils que j'utilise :
- Les TEST PROFIL PRO 2 ou Profil COMPETENCES de CENTRAL TEST : pour une meilleure connaissance de soi, de ses motivations, potentialités et éléments de personnalité
L’analyse du profil étudie 28 dimensions

- Le Bilan de Compétences : C’est un espace de parole sécurisé et confidentiel.
Vous prenez le temps de vous interroger sur vous et sur vos envies. C’est un moment privilégié au cours duquel vous pouvez réfléchir à votre posture ou à votre savoir-être, aux diverses options que vous pouvez envisager.

Le Bilan de Compétences approfondi :
24 h en rdv individuel en présentiel

Il s'adresse à vous si vous souhaitez approfondir votre connaissance de vous-même, dynamiser votre démarche, reprendre votre vie professionnelle en main, éclairer vos choix professionnels.
Vous découvrez vos leviers de motivation, vos préférences organisationnelles et méthodologiques.
Tout est mis en oeuvre pour que votre changement professionnel parte de vous.
Par une approche créative, totalement centrée sur vous-même, grâce à une posture de l'accompagnant neutre et bienveillante, vous allez à la découverte de vos talents et de vos potentiels.
Cette formule vous offre un espace de réflexion et d’expression.
Elle vise à vous donner des éléments nouveaux de perception afin de vous ouvrir de nouvelles perspectives.
Vous êtes accompagné par l'écoute active, la reformulation de votre pensée, de vos émotions, des résonances de la situation sur vous.
Vous abordez vos mécanismes émotionnels, votre posture et vos préférences, vous développez votre confiance en vos projets, vous expérimentez vos idées.
Si vous n'envisagez pas de changer d'emploi, vous pouvez envisager le "job crafting" : Adapter votre travail de l'intérieur pour y trouver plus de plaisir, de sens et de satisfaction.
Cela requiert un peu d'audace et d'être à l'écoute de soi-même.
- Tarif : 2000€ pour 24 heures d'entretiens réalisés en individuel en face à face (aucun entretien collectif, ni atelier collectif) soit 83.33€/heure

Vous définissez la durée de chaque rdv et le rythme des entretiens avec la consultante selon vos disponibilités et vos besoins.
Le Bilan de Compétences
sur 21 heures de rdv individuel
Il comprend :
- l'analyse de votre parcours sur votre livret personnel
- 1 test Profil Pro 2 ou Profil Compétences : L’analyse du profil professionnel étudie 28 dimensions
- une auto-évaluation à 360° des comportements professionnels
- l'analyse de vos verbes d'actions favorites
- L'identification de vos valeurs et intérêts professionnels
- l'Etude du Marché de l'Emploi et des débouchés potentiels sur le bassin visé
- la mise à disposition de documentations métiers décrivant l'accès au métier, les formations demandées, le contenu et les conditions d'exercice des activités, les compétences indispensables
- la préparation des enquêtes professionnelles visant à valider vos projets : mise à disposition du questionnaire, ciblage des entreprises, analyse partagée des retours d'enquêtes
- rédaction de la Synthèse du Bilan de Compétences évoquant vos ressources et atouts en adéquation avec les voies d'orientation choisies. Le plan d'actions est également décrit.
Les méthodes et outils utilisés sont issus de différentes approches de l'orientation
 Développement du Pouvoir d'Agir  Life designing  Pluri-modalité  Méthodes Agiles
- Tarif : 85.71€/heure soit 1800€ pour 21 heures d'entretiens réalisés en individuel en face à face (aucun entretien collectif, ni atelier collectif).
Vous définissez la durée de chaque rdv et le rythme des entretiens avec la consultante selon vos disponibilités et vos besoins.
3ème formule possible :
Le Bilan de Compétences Proactif
sur 17 heures en rdv individuel

Grâce à une démarche de réflexion-actions, vous faîtes le point sur vos centres d'intérêt, motivations, et sur vos compétences puis vous élargissez vos cibles d'emploi.
Durant 17 heures d'entretien individuel, réparties sur 6 à 8 rdv, vous engagez une dynamique proactive : vous reprenez l'initiative de l'action.
Vous étudiez toutes les options de projets réalistes et réalisables : une formation ? un accès direct à l'emploi ? une création d'entreprise ? Vous validez votre projet sur le terrain en réalisant des enquêtes auprès des professionnels après avoir exploré les métiers via l'étude documentaire.
Vous bâtissez un plan d'actions adaptées à votre projet, à vos priorités et contraintes.
Contenu :
Le bilan de compétences 17 heures comporte :
- l'analyse de votre parcours sur votre livret personnel
- une auto-évaluation élargie à 360° des comportements professionnels
- l'analyse de vos verbes d'actions favorites
- L'identification de vos valeurs et intérêts professionnels
- l'Etude du Marché de l'Emploi et des débouchés potentiels sur le bassin visé
- la mise à disposition de documentations métiers décrivant l'accès au métier, les formations demandées, le contenu et les conditions d'exercice des activités, les compétences indispensables
- la préparation des enquêtes professionnelles visant à valider vos projets : mise à disposition du questionnaire, ciblage des entreprises, analyse partagée des retours d'enquêtes
- la rédaction de la Synthèse du Bilan de Compétences évoquant vos ressources et atouts en adéquation avec les voies d'orientation choisies. Le plan d'actions est également décrit

- Tarif : 1500€ pour 17 heures d'entretiens réalisés en individuel en face à face (aucun entretien collectif, ni atelier collectif)
Vous définissez la durée de chaque rdv et le rythme des entretiens avec la consultante selon vos disponibilités et vos besoins.
Prêt(e) à vous lancer ?
Étapes de Mise en oeuvre :

Comment le financer ?
Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, sa prise en charge est assurée par votre CPF, compte personnel formation. Avec l'accord de votre employeur, votre rémunération est maintenue si le bilan de compétences a lieu sur votre temps de travail.

Si vous êtes chef d'entreprise ou en profession libérale, le bilan de compétences est pris en charge par votre FAF, Fonds d'Assurance Formation agréé.

Vous voulez connaître le montant de vos droits sur votre compte personnel formation (CPF) ?
Vous voulez vous inscrire ?
Découvrez la nouvelle application Moncompteformation.

Proposée par le ministère du Travail, cette application téléchargeable sur votre smartphone (avec l'App Store ou Google Play) vous permet de :
consulter vos droits (avec votre numéro de sécurité sociale et une adresse électronique valide) ;
chercher et choisir l'une des prestations ci-dessus
réaliser votre bilan en réservant et en payant avec vos droits à la formation.
Vous pouvez également utiliser le site internet www.compteformation.gouv.fr

Qu’est-ce qui change avec votre compte CPF ?
Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences . Auparavant, les fonds accumulés sur votre CPF couvraient dans la plupart des cas intégralement les frais.
Désormais, anticiper un investissement personnel de 100 euros sera nécessaire pour lancer toute nouvelle formation et ce à partir du 2 mai 2024. Cette évolution incarne un pas vers plus d’engagement personnel dans le parcours de formation.

Exceptions à la règle
Vous n’êtes pas concerné par la participation financière obligatoire si :
Vous êtes demandeur d’emploi
Vous bénéficiez d’un financement de votre employeur
Vous bénéficiez d’un financement complémentaire de la part d’un OPCO ou d’une branche professionnelle
Vous mobilisez vos droits dans le cadre de votre Compte professionnel de prévention (C2P)
Vous bénéficiez d’un abondement « accident du travail ou maladie professionnelle » (AT/MP)
Matériel mis à disposition :

Je mets à disposition des bénéficiaires les moyens techniques suivants :
Valise internet (sites d'information sur les métiers / sur le marché de l'emploi ,/ les besoins en main d'œuvre / la création d'entreprises)
Tableau blanc / Feutres / Tables / Chaises
Post-It / surligneurs / Feuilles A4
Wifi / Accès internet / Ordinateur (durant les rdv en présentiel)
Personne en situation de handicap :

Soucieuse d’accueillir les personnes en situation de handicap sans discrimination, je veille à garantir l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées.
Pour accéder à la prestation et pour vous permettre de bâtir votre parcours, Merci de me contacter : au 06.78.55.44.91 pour identifier ensemble un risque d’écart entre vos aptitudes et les exigences du Bilan de Compétences et pour organiser l’accueil en présentiel dans nos locaux dans les meilleures conditions (Bâtiments conformes aux normes d'accessibilité).
Aménagements possibles :

Selon vos besoins et à votre demande, les modalités de réalisation de votre Bilan de Compétences pourront être aménagées :
Les rendez-vous peuvent être réalisés, totalement ou en partie, à distance : en visioconférence si vous le souhaitez ;
Le programme et le calendrier prévisionnels seront ajustés à vos besoins et organisés selon vos disponibilités.
Les modalités de réalisation du Bilan de Compétences tiendront compte de vos contraintes de vie et de mobilité.

Les moyens d’organisation de la formation à distance
Si vous optez pour le Bilan de Compétences à distance, il se déroulera en visioconférence (distanciel synchrone ) : vous vous entretenez avec votre conseillère comme si vous étiez en face à face en présentiel.
Les exercices et questionnaires vous sont présentés et expliqués avant de les réaliser. Les résultats des tests sont exploités lors des entretiens en partage d’écran simultané. Les résultats sont partagés à l’issue de l’entretien.

Accompagnement et assistance pédagogiques et techniques
L’accompagnement et l’assistance sont assurés par votre conseillère bilan de compétences. Cet accompagnement et cette assistance se font par email ou, en cas d’urgence, par téléphone. Les coordonnées de votre conseillère vous sont données au démarrage du bilan de compétences. Elle s’engage à vous répondre dans un délai de 24h. Votre conseillère dispose des compétences nécessaires pour assurer l’accompagnement et l’assistance du bilan de compétences à distance.
Les 90 dernières évaluations réalisées par les bénéficiaires sur "Mon Compte Formation.gouv.fr " donnent une note globale de 4.88 / 5 !
information mise à jour le 18/01/2024
Et vous ?? Quand est-ce que vous vous lancez ?
Le Bilan de Compétences

Le bilan de compétences, une prestation cadrée et règlementée : il a été défini légalement dans le code du travail en 1991, par le biais des articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38.
L'organisme prestataire de bilans de compétences procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l'action ; Conformément à l'Art. R. 6313-7 du Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018.
CADRE LEGISLATIF ET REGLEMENTAIRE
CERTIFICAT QUALIOPI en cours de validité
Mis à jour le 19/08/24
LIEN VERS TEXTES DE REFERENCE

(Mise à jour 19/08/2024)

Le Bilan de Compétences

Pourquoi réaliser un Bilan de Compétences ?

S'offrir un temps de réflexion-actions Développer son aptitude à orienter sa vie professionnelleEtre accompagné dans une approche concrète et pragmatique

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➟ Révéler vos compétences professionnelles, aptitudes et motivations➟ Bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable, une stratégie d'actions➟ Définir un projet de formation, de retour à l'emploi ou de création d'activité

Rencontrons-nous

Comment se déroule un Bilan de Compétences ?

- La prise de contact : elle est gratuite et sans engagement. Cette phase a pour objet de faire connaissance, de faire le point sur vos attentes et de répondre à vos questions sur le contenu, les modalités du bilan de compétences.

Le Bilan de compétences comporte 3 phases qui seront entièrement personnalisées :

- La phase préliminaire : Elle permet

- Vous avez aussi la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi 6 mois après le bilan de compétences.

Délais d'accès :

Il est généralement de 3 semaines.

Ce point sera précisé avec la consultante lors de l'entretien de prise de contact et confirmé lors du montage de votre dossier de financement.

Le bilan de compétences financé via le CPF ne peut débuter qu'après expiration d'un délai de rétractation de 14 jours ouvrés après votre demande de devis et selon les disponibilités de la consultante aux dates souhaitées.

Modalités d'évaluation :

- Au cours du Bilan de Compétences, vous pourrez évaluer votre avancée à chaque fois que vous terminerez une étape ( à la fin des phases d'investigation, de conclusion et à 6 mois après la fin de votre Bilan de Compétences).

Objectifs pédagogiques :

A l'issue du bilan de compétences, être capable de :

- Etablir un état des lieux de votre parcours professionnel, des connaissances, savoirs et acquis

- Prendre toute la mesure de ses ressources : compétences, atouts, aptitudes et savoir comment les exploiter.

- Identifier ses potentiels.

- Avoir pleinement conscience des aléas qui peuvent se présenter et avoir aussi identifié la façon d'y faire face.

- Engager une réflexion sur les motivations et priorités.

- Identifier les opportunités d’évolution professionnelle les possibilités de changement- Etablir une stratégie d'actions après avoir clarifié ses envies, ses motivations, ses perspectives et les avoir confrontées à la réalité du terrain.

- Envisager plusieurs alternatives

Les tests et outils que j'utilise :

- Les TEST PROFIL PRO 2 ou Profil COMPETENCES de CENTRAL TEST : pour une meilleure connaissance de soi, de ses motivations, potentialités et éléments de personnalité

L’analyse du profil étudie 28 dimensions

- Le Bilan de Compétences : C’est un espace de parole sécurisé et confidentiel.

Vous prenez le temps de vous interroger sur vous et sur vos envies. C’est un moment privilégié au cours duquel vous pouvez réfléchir à votre posture ou à votre savoir-être, aux diverses options que vous pouvez envisager.

Le Bilan de Compétences approfondi :

24 h en rdv individuel en présentiel

Il s'adresse à vous si vous souhaitez approfondir votre connaissance de vous-même, dynamiser votre démarche, reprendre votre vie professionnelle en main, éclairer vos choix professionnels.

Vous découvrez vos leviers de motivation, vos préférences organisationnelles et méthodologiques.

Tout est mis en oeuvre pour que votre changement professionnel parte de vous.

Par une approche créative, totalement centrée sur vous-même, grâce à une posture de l'accompagnant neutre et bienveillante, vous allez à la découverte de vos talents et de vos potentiels.

Cette formule vous offre un espace de réflexion et d’expression.

Elle vise à vous donner des éléments nouveaux de perception afin de vous ouvrir de nouvelles perspectives.

Vous êtes accompagné par l'écoute active, la reformulation de votre pensée, de vos émotions, des résonances de la situation sur vous.

Vous abordez vos mécanismes émotionnels, votre posture et vos préférences, vous développez votre confiance en vos projets, vous expérimentez vos idées.

Si vous n'envisagez pas de changer d'emploi, vous pouvez envisager le "job crafting" : Adapter votre travail de l'intérieur pour y trouver plus de plaisir, de sens et de satisfaction.

Cela requiert un peu d'audace et d'être à l'écoute de soi-même.

- Tarif : 2000€ pour 24 heures d'entretiens réalisés en individuel en face à face (aucun entretien collectif, ni atelier collectif) soit 83.33€/heure

Le Bilan de Compétences

sur 21 heures de rdv individuel

Il comprend :

- l'analyse de votre parcours sur votre livret personnel

- 1 test Profil Pro 2 ou Profil Compétences : L’analyse du profil professionnel étudie 28 dimensions

- une auto-évaluation à 360° des comportements professionnels

- l'analyse de vos verbes d'actions favorites

- L'identification de vos valeurs et intérêts professionnels

- l'Etude du Marché de l'Emploi et des débouchés potentiels sur le bassin visé

- la mise à disposition de documentations métiers décrivant l'accès au métier, les formations demandées, le contenu et les conditions d'exercice des activités, les compétences indispensables

- la préparation des enquêtes professionnelles visant à valider vos projets : mise à disposition du questionnaire, ciblage des entreprises, analyse partagée des retours d'enquêtes

- rédaction de la Synthèse du Bilan de Compétences évoquant vos ressources et atouts en adéquation avec les voies d'orientation choisies. Le plan d'actions est également décrit.

Les méthodes et outils utilisés sont issus de différentes approches de l'orientation

 Développement du Pouvoir d'Agir  Life designing  Pluri-modalité  Méthodes Agiles

- Tarif : 85.71€/heure soit 1800€ pour 21 heures d'entretiens réalisés en individuel en face à face (aucun entretien collectif, ni atelier collectif).

Vous définissez la durée de chaque rdv et le rythme des entretiens avec la consultante selon vos disponibilités et vos besoins.

3ème formule possible :

Le Bilan de Compétences Proactif

sur 17 heures en rdv individuel

Grâce à une démarche de réflexion-actions, vous faîtes le point sur vos centres d'intérêt, motivations, et sur vos compétences puis vous élargissez vos cibles d'emploi.

Durant 17 heures d'entretien individuel, réparties sur 6 à 8 rdv, vous engagez une dynamique proactive : vous reprenez l'initiative de l'action.

Vous bâtissez un plan d'actions adaptées à votre projet, à vos priorités et contraintes.

Contenu :

Le bilan de compétences 17 heures comporte :

- l'analyse de votre parcours sur votre livret personnel

- une auto-évaluation élargie à 360° des comportements professionnels

- l'analyse de vos verbes d'actions favorites

- L'identification de vos valeurs et intérêts professionnels

- l'Etude du Marché de l'Emploi et des débouchés potentiels sur le bassin visé

- la mise à disposition de documentations métiers décrivant l'accès au métier, les formations demandées, le contenu et les conditions d'exercice des activités, les compétences indispensables

- la préparation des enquêtes professionnelles visant à valider vos projets : mise à disposition du questionnaire, ciblage des entreprises, analyse partagée des retours d'enquêtes

- la rédaction de la Synthèse du Bilan de Compétences évoquant vos ressources et atouts en adéquation avec les voies d'orientation choisies. Le plan d'actions est également décrit

- Tarif : 1500€ pour 17 heures d'entretiens réalisés en individuel en face à face (aucun entretien collectif, ni atelier collectif)

Vous définissez la durée de chaque rdv et le rythme des entretiens avec la consultante selon vos disponibilités et vos besoins.

Prêt(e) à vous lancer ?

_{Pourquoi réaliser un Bilan de Compétences ?}

_{S'offrir un temps de réflexion-actions}
_{Développer son aptitude à orienter sa vie professionnelle}
_{Etre accompagné dans une approche concrète et pragmatique}

➟ Révéler vos compétences professionnelles, aptitudes et motivations
➟ Bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable, une stratégie d'actions
➟ Définir un projet de formation, de retour à l'emploi ou de création d'activité

- Identifier les opportunités d’évolution professionnelle les possibilités de changement
- Etablir une stratégie d'actions après avoir clarifié ses envies, ses motivations, ses perspectives et les avoir confrontées à la réalité du terrain.