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  • Prestations

    Accompagnement individuel des carrières et transitions professionnelles :

    Bilan de compétences

    Bilan Professionnel interne
    Évaluation de potentiel managérial

    Accompagnement des mobilités

    ➟ Coaching individuel

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    Organisme certifié au titre des catégories d'actions "Bilans de Compétences"

    Qualiopi est la marque nationale de certification qualité des prestataires de Bilans de Compétences

     

    Patricia Pallarès

    Consultante Bilan de Compétences et Coach Professionnel

    Mon objectif : Aider les professionnels à prendre des décisions éclairées et à développer leur Pouvoir d'Agir pertinemment .

     

    "La vie, ce n'est pas d'attendre que l'orage passe, c'est d'apprendre à danser sous la pluie"

    (Sénèque)

     

    Manager opérationnel durant 10 ans, j'ai effectué une transition professionnelle grâce à un Bilan de Compétences.

    J'ai alors rencontré les métiers de l'Accompagnement et de la Formation professionnelle : Quelle révélation !

     

    Consultante depuis maintenant 18 ans, j'ai le plaisir d'accompagner l'évolution et le développement professionnel de salariés, futurs salariés ou dirigeants .

     

    Coach Professionnel diplômée de l'IAE Université de Bordeaux, j'ai complété mes compétences via un Master 2 : une formation éthique, exigeante et axée sur la pratique dont j'ai eu la grande joie de sortir Major de Promo en 2018.

     

    Je suis engagée dans une démarche d'optimisation de la Qualité via des formations continues et des sessions d’analyses de pratiques afin d'enrichir mon expérience. Je suis adhérente à la Fédération Française des Professionnels de l'Accompagnement et du Bilan de Compétences (FFPABC).

  • Comment choisir son Organisme de Bilans de Compétences ?

    Vous renseigner sur les retours d’anciens bénéficiaires.

    • Pensez aux recommandations : Si une personne de votre entourage a réalisé un bilan de compétences, n’hésitez pas à lui demander quel centre l’a accompagné, et s’il le recommande. Si vous réalisez votre bilan avec votre entreprise, pensez à demander à votre employeur si un cabinet partenaire peut être proposé.
    • Les aspects pratiques : Vérifiez la situation géographique du centre : est-ce pratique et accessible (en transport, en voiture, adaptés aux personnes en situation de handicap…) ? Est-ce possible de réaliser certaines séances à distance ? L’amplitude horaire s’adapte-t-elle à votre emploi du temps ?

     

     

    Les éléments à vérifier lors de l’entretien préalable

    Le centre de bilan existe depuis plusieurs années et possède des certifications ‛qualité’ récentes : Qualiopi, FFPABC ….

    Le centre réalise des bilans de compétences au sens de la loi, en respectant les 3 phases obligatoires :

    La phase préliminaire qui permet de :

    • Analyser votre demande et votre besoin
    • Déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin
    • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

    La phase d’investigation qui permet de :

    • Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence
    • Élaborer une ou plusieurs alternatives

    La phase de conclusion qui permet de :

    • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
    • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets
    • Un RDV de suivi est proposé par le centre 6 mois après la fin du bilan.